当社は女性活躍推進企業を目指しています。
女性の割合が多く、多岐にわたる業務を担当しており既に活躍をしていますが、
男女の平均継続勤務年数の差異があり、女性の平均勤続年数が少ないのが現状です。
今後社員の勤続年数を伸ばしていくためにも、男女問わず社員の働きやすい環境を整備していく必要があると考え、
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を提示する事にいたしました。
1．計画期間
| ・2023 年 10 月 1 日～2028 年 9月 30日 |
2．当社の課題
| ・男女の平均継続勤務年数の差異があり、女性の平均勤続年数が少ない。 |
| （現在 男性：8年 女性：4年）※川崎本社データ |
3．目標
| ・女性の平均継続勤務年数を8年以上とする。 |
4．取組内容
| ・2023年10月～ | 福利厚生について見直す。 |
| ・2023年11月～ | 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と 意識啓発を実施する。 |
| ・2024年10月～ | 現在も行っているが在宅勤務制度を利用し柔軟な働き方の選択肢を増やす取組を実施する。 |
| ・2027年10月～ | 上記取組内容の実施結果の反省点等を分析する。 |
