フロントラインテクノロジー株式会社 会津支社では、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）」を策定し、従業員が仕事と生活の調和を図り、個性と能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備に取り組んでいます。
男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024 年 5 月 1 日～2029 年 4 月 30日までの5年間
目標
男⼥とも平均勤続年数を９年以上とする
取組内容
| ２０２４年 ５⽉〜 | 現在の福利厚生について見直し理解を深める |
| ２０２４年 ９⽉〜 | 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と 意識啓発を実施する |
| ２０２５年１０⽉〜 | 現在も行っている在宅勤務制度を利用し、柔軟な働き方の選択肢を増やす取組を実施する |
| ２０２７年 ４⽉〜 | 上記取組内容の実施結果の問題点等を反映させる（２年に１度見直しする） |
